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濟源網(wǎng)訊 (記者 侯琪琳 通訊員 曹宗艷 王寧 )11月27日，記者從示范區(qū)人社局獲悉，根據(jù)《河南省人民政府關于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》規(guī)定，濟源示范區(qū)從2025年12月1日起調(diào)整并執(zhí)行新的最低工資標準。其中，月最低工資標準調(diào)整為2350元，小時最低工資標準調(diào)整為23元。

　　通知明確，以上標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應當按照規(guī)定另行支付：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境或條件下的津貼，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金，用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

　　據(jù)了解，濟源示范區(qū)最低工資標準適用于行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，按月為周期支付工資。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，其勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　示范區(qū)人社局有關負責人表示，他們將廣泛宣傳調(diào)整后的最低工資標準政策，督促用人單位自覺遵守，引導勞動者依法維權(quán)。同時，加大勞動保障監(jiān)察力度，將用人單位執(zhí)行最低工資標準情況作為監(jiān)督檢查重點，對違反最低工資保障制度的行為，依法予以糾正和處理。